NAVARRETE COMUNICACIONES LTDA.,  HA DESARROLLADO UNA PROPUESTA MOTIVACIONAL, LA CUAL APUNTA A MODIFICAR CONSTRUCTIVA Y COLABORATIVAMENTE LAS ACTITUDES DEL CAPITAL DE PERSONAS CON QUE CUENTAN TODO TIPO DE ORGANIZACIONES.

ESTO TRAE COMO CONSECUENCIA UN MEJORAMIENTO OSTENCIBLE DE LOS CLIMAS LABORALES Y RELACIONALES, FACILITA EL CUMPLIMIENTO DE METAS, OPTIMIZA LAS COMUNICACIONES, POTENCIA Y PROMUEVE EL TRABAJO EN EQUIPO Y OTORGA LAS FORTALEZAS NECESARIAS A CADA PERSONA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU CALIDAD DE VIDA A TRAVÉS DE LA ACTIVACIÓN DEL SER CREATIVO. 

“Las organizaciones buscan afanosamente la excelencia, esto solo se puede lograr a través de una radical modificación actitudinal de los miembros que la componen. Hoy el mundo transita desde una actitud fragmentaria y egótica, hacia una actitud relacional y sistémica. Las personas que dentro de sí logren este trascendental cambio serán: LOS IMPRESCINDIBLES…”

“Personas integrales, para organizaciones ideales”

La excelencia una actitud de alegría

Introducción:

El tiempo que hoy nos toca vivir debido a sus vertiginosos cambios, hace que todas las organizaciones, de cualquier índole, necesitan de una constante reformulación si  desean alcanzar la excelencia; y esto es sólo posible a través de la optimización de las actitudes del capital de personas con que se cuenta.  Capital que día a día puede desarrollarse cualitativamente, permitiendo que las instituciones se perfeccionen significativamente.
Los seres humanos del siglo XXI estamos viviendo la experiencia del nacimiento de un nuevo paradigma, paradigma que sienta sus bases en lo relacional, en lo sistémico, en lo colectivo y en la unidad desde la diversidad, dejando atrás lo fragmentario y la  destrucción del universo humano desde el yo egótico.

Para las personas insertas en el mundo laboral es imprescindible adecuarse a estos nuevos tiempos para responder eficazmente a las exigencias y desafíos diarios planteados tanto en su trabajo como en su vida personal.
                                                                                       
Tanto quienes desempeñan funciones de liderazgo, como los trabajadores en general, deben estar muy bien preparados para adaptarse a los distintos escenarios que les corresponda enfrentar.  Para ello, no sólo basta con los conocimientos técnicos y cognitivos, sino que además en pro de la excelencia, se hace indispensable incorporar actitudes inteligentes que den cuenta de un adecuado manejo emocional, tales como los afectos y la capacidad de expresarlo, la honestidad,  la acertividad, la empatía, la creatividad, la autoestima, la integridad, la capacidad de resiliencia, la identidad y la alegría para mantener un espíritu constructivo y una actitud proactiva.

Descripción del taller:

         El taller está diseñado con módulos de exposición e interactivos que se relacionan secuencialmente, permitiendo a los participantes ir transitando por su mundo interior, descubriendo y haciendo consciente sus fortalezas y debilidades, y a partir de ello comenzar un proceso continuo y estable de cambio, producido por el autoconocimiento, el autocontrol y la autovaloración, pilares fundamentales de la nueva actitud que se desea lograr y promover.

Objetivo general:

Contribuir a un cambio profundo y constructivo del ser humano, que le permita desenvolverse con altos grados de seguridad, confianza y excelencia en todos los ámbitos que les corresponda relacionarse.

Objetivos específicos:

1. Entregar herramientas eficaces que le permitan a la persona recuperar actitudes tendientes a la realización personal.
2. A partir de la nueva actitud lograr compromisos espontáneos de las personas para que dentro del trabajo se generen ambientes motivadores, productivos, alegres y altamente eficientes.
3. Integrar conocimientos científicos que permitan valorar el afecto, la alegría, el respeto y la colaboración como potentes elementos coayudadores para una mejor calidad de vida de las personas y de los climas organizacionales.
4. Entregar herramientas que les permitan a las personas un adecuado manejo emocional, para establecer relaciones de colaboración y confianza y de solución positiva de conflictos

Planteamiento metodológico (horas presenciales):

Formato vivencial y práctico en el que los participantes (incluidos relatores, a partir de sus propias experiencias, de la reflexión y de dinámicas de inducción) descubren fortalezas y virtudes aplicables a su vida personal, laboral y social.

1. Dinámicas de empatía y confianza
2. Exposición y presentación de temas
3. Talleres prácticos de simulación y juego de roles
4. Talleres de análisis reflexivos
5. Dinámicas de evaluación y autoevaluación.

Temario:

1. Dinámicas motivacionales e inductoras
2. Empatía. Testimonio vivencial.
3. Siete claves de autoconocimiento, autocontrol y autovaloración para una actitud de excelencia.
4. El trascendental aporte personal al desarrollo organizacional, desde la inteligencia intelectual a la inteligencia emocional. Sinergia.
5. Del Humor a la Alegría – Clave de la resiliencia
6. Dinámicas de autoevaluación – Reconocimiento de los enemigos internos y comienzo de su disipación, potenciación e incorporación de fortalezas y virtudes.
7. Evaluación de cierre.

Títulos de Talleres

1. “La Excelencia, una Actitud de Alegría”
2. “Desarrollo de Habilidades para Atender con Alegría”
3. “Una mujer feliz, un hombre feliz, un equipo felizmente productivo”
4. “El Humor en la Educación”
5. “El Humor en la Salud”
6. “Alegría versus Estrés”
7. “La crisis, una gran oportunidad”